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最近，我反覆的思考著一個問題:
關於這份工作，我還能做多久?
我說的不是倦勤，
而是「競爭力」的問題!
坦白說，業務性質的工作，
女性的確佔有相當優勢，
幸運的是，這份優勢，
並未隨著我的結婚以及生小孩而而被打了折扣，
截至目前為止，我的男性客戶，看起來還是願意買單! (感謝主)
只是，我開始有了危機感，
我不斷的問著自己: 優勢到底還能維持多久?!
萬一，我是說萬一，
我一時想不開而決定去生第二胎，
懷孕期間，我還能像第一胎一樣，
躲在公司不出去見客嗎?!
我想，答案絕對是否定的! (我老闆對於經產婦的容忍度很明顯的有差!)
所以，挺著大肚子去談生意，
我光是用想的，就知道對方會有多倒胃口，
優勢到那個時候，應該會呈直線下滑吧~ (淚奔)
再來，
女性在職場上，隨著重心轉移到家庭與小孩，
自然無法再與男性匹敵，
也無法像以往那樣，無所顧忌的衝鋒陷陣，
不要說別的，
現在光是與客戶的晚餐應酬，我都一概推掉，
更別說我現在的臉皮有如銅牆鐵壁，
只要老闆稍微的提到國外出差，我就一律臭臉相向，
所以，就算老闆不怕死，硬要升遷我，
我對於責任感加重的管理職也真的是毫無興趣，
不向上提升，就只有向下沉淪的命運，
所以，如果不往管理職邁進的話，
我實在看不到自己還會有什麼發光發亮的未來!
最慘烈的是，
業績壓力，真的是排山倒海而來呀，
在現狀(也就是幾億元的業績數字)上，
還要達到老闆要求的「每年都要成長」的這個宏大目標，
我已經看到我即將面臨的命運青紅燈的選擇了，
我如果持續裝死，只經營眼前這個客戶，
除非這個客戶能夠屹立不搖，
否則樹倒鳥獸散，
萬一哪天客戶的狀況很差，那我的業績恐怕也會連帶受到影響，
所以，突破之道，就是我得趕緊找尋備胎，
也就是可以帶給我生機(生意)的其他客戶，
怪就怪在，本部門是所謂的國際業務，
顧名思義就是，我們的目標受眾只限於國外品牌，
放眼望去，總部或決策權在台灣的國際品牌真的不多了，
所以，備胎也沒那麼好找，
於是乎，在我堅持不出國的前提下，
我真的看不見業績成長的動能呀~ (悲)
所以說，
千萬不要問我任何有關於退休的問題，
我對於自己還能在這個產業苟延殘喘幾年都沒有答案了，
豈敢癡心妄想著「幾歲退休」這種事呀~
關於這份工作，我還能做多久?
我說的不是倦勤，
而是「競爭力」的問題!
坦白說，業務性質的工作，
女性的確佔有相當優勢，
幸運的是，這份優勢，
並未隨著我的結婚以及生小孩而而被打了折扣，
截至目前為止，我的男性客戶，看起來還是願意買單! (感謝主)
只是，我開始有了危機感，
我不斷的問著自己: 優勢到底還能維持多久?!
萬一，我是說萬一，
我一時想不開而決定去生第二胎，
懷孕期間，我還能像第一胎一樣，
躲在公司不出去見客嗎?!
我想，答案絕對是否定的! (我老闆對於經產婦的容忍度很明顯的有差!)
所以，挺著大肚子去談生意，
我光是用想的，就知道對方會有多倒胃口，
優勢到那個時候，應該會呈直線下滑吧~ (淚奔)
再來，
女性在職場上，隨著重心轉移到家庭與小孩，
自然無法再與男性匹敵，
也無法像以往那樣，無所顧忌的衝鋒陷陣，
不要說別的，
現在光是與客戶的晚餐應酬，我都一概推掉，
更別說我現在的臉皮有如銅牆鐵壁，
只要老闆稍微的提到國外出差，我就一律臭臉相向，
所以，就算老闆不怕死，硬要升遷我，
我對於責任感加重的管理職也真的是毫無興趣，
不向上提升，就只有向下沉淪的命運，
所以，如果不往管理職邁進的話，
我實在看不到自己還會有什麼發光發亮的未來!
最慘烈的是，
業績壓力，真的是排山倒海而來呀，
在現狀(也就是幾億元的業績數字)上，
還要達到老闆要求的「每年都要成長」的這個宏大目標，
我已經看到我即將面臨的命運青紅燈的選擇了，
我如果持續裝死，只經營眼前這個客戶，
除非這個客戶能夠屹立不搖，
否則樹倒鳥獸散，
萬一哪天客戶的狀況很差，那我的業績恐怕也會連帶受到影響，
所以，突破之道，就是我得趕緊找尋備胎，
也就是可以帶給我生機(生意)的其他客戶，
怪就怪在，本部門是所謂的國際業務，
顧名思義就是，我們的目標受眾只限於國外品牌，
放眼望去，總部或決策權在台灣的國際品牌真的不多了，
所以，備胎也沒那麼好找，
於是乎，在我堅持不出國的前提下，
我真的看不見業績成長的動能呀~ (悲)
所以說，
千萬不要問我任何有關於退休的問題，
我對於自己還能在這個產業苟延殘喘幾年都沒有答案了，
豈敢癡心妄想著「幾歲退休」這種事呀~
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